महीने के आख़िर में सैलरी स्लिप खोली, और “LWP: 2 days” के आगे पैसे कटे दिखे। या HR ने कहा, “आपकी छुट्टियाँ ख़त्म हैं, यह LWP में जाएगी।” दोनों बार सवाल एक ही होता है: LWP होती क्या है, और इससे कितना नुकसान होगा?
⏱️ 30 सेकंड में जवाब
LWP का फ़ुल फ़ॉर्म है Leave Without Pay, यानी अवैतनिक अवकाश या बिना वेतन की छुट्टी। यह वह छुट्टी है जो कंपनी आपकी अर्ज़ी पर मंज़ूर तो करती है, पर उन दिनों का वेतन नहीं देती। आम तौर पर LWP तब दी जाती है जब आपकी paid छुट्टियाँ (CL, SL, EL) ख़त्म हो चुकी हों।
🤔 पर असली सवाल अब शुरू होता है: LWP लेने पर सैलरी कितनी कटती है, और क्या यह हर कंपनी में एक जैसा होता है?
छोटा जवाब: नहीं। ₹30,000 की एक जैसी सैलरी पर, एक दिन की LWP किसी कंपनी में ₹968 काट सकती है, तो किसी में ₹1,154। फ़र्क इस बात से आता है कि आपकी कंपनी महीने को कितने दिन का मानती है। (पूरा हिसाब नीचे)
(यह आँकड़ा ₹30,000 मासिक सैलरी और नीचे बताए गए 3 आम तरीकों पर आधारित उदाहरण है। आपकी सैलरी स्लिप में रक़म आपकी सैलरी और कंपनी की policy के हिसाब से अलग होगी।)
एक और बात: 1-2 दिन की LWP का असर आम तौर पर उसी महीने की सैलरी तक रहता है। पर लंबी LWP हो, तो कुछ और चीज़ों पर भी असर पड़ सकता है, जो आपकी कंपनी की policy और लागू नियमों पर निर्भर है। (कौन-सी चीज़ें, यह भी नीचे)
अंतिम अपडेट: 21 अक्टूबर 2026. क़ानूनी हिस्सा Code on Wages, 2019 और Code on Social Security, 2020 (दोनों 21 नवंबर 2025 से लागू) तथा CCS (Leave) Rules, 1972 पर आधारित है।
📑 इस लेख में (सीधे अपने सवाल पर जाएँ)
- LWP का मतलब (उदाहरण के साथ)
- LWP, LOP और बिना मंज़ूरी की ग़ैरहाज़िरी में फ़र्क
- LWP पर सैलरी कितनी कटती है (3 तरीके + कैलकुलेटर)
- क़ानून कटौती के बारे में क्या कहता है
- लंबी LWP का PF, छुट्टियों और ग्रेच्युटी पर असर
- LWP के लिए आवेदन कैसे लिखें (2 format)
- LWP लेने से पहले 5 मिनट की चेकलिस्ट
- सिर्फ़ सरकारी कर्मचारियों के लिए: असाधारण अवकाश (EOL)
- अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
LWP का मतलब क्या है? (उदाहरण के साथ)
LWP अंग्रेज़ी के Leave Without Pay का छोटा रूप है। हिंदी में इसे अवैतनिक अवकाश या बिना वेतन की छुट्टी कहते हैं। “अवैतनिक” यानी जिसका वेतन न मिले।
एक उदाहरण से समझिए: राहुल की कंपनी साल में 12 CL और 12 EL देती है। सितंबर तक उसकी सारी छुट्टियाँ ख़त्म हो गईं। अक्टूबर में गाँव में शादी के लिए उसे 3 दिन और चाहिए। मैनेजर ने छुट्टी मंज़ूर कर दी, और HRMS में ये 3 दिन “LWP” के रूप में दर्ज हुए। यानी राहुल की छुट्टी पूरी तरह जायज़ है, बस इन 3 दिनों का वेतन नहीं मिलेगा।
LWP आम तौर पर इन हालात में ली जाती है:
- paid छुट्टियाँ ख़त्म हो गई हों, और छुट्टी ज़रूरी हो
- लंबी बीमारी, परिवार की देखभाल या पढ़ाई के लिए लंबा ब्रेक
- probation में, जब कुछ कंपनियाँ paid leave नहीं देतीं
याद रखें: LWP की सबसे बड़ी पहचान है “मंज़ूरी”। मंज़ूरी के साथ ली गई बिना वेतन की छुट्टी LWP है। बिना मंज़ूरी के ग़ैरहाज़िर रहना LWP नहीं है।
यही वह जगह है जहाँ तीन मिलते-जुलते शब्द लोगों को उलझा देते हैं।
LWP, LOP और बिना मंज़ूरी की ग़ैरहाज़िरी: फ़र्क क्या है?
| शब्द | मतलब | मंज़ूरी? | नतीजा |
|---|---|---|---|
| LWP (Leave Without Pay) | मंज़ूर की गई बिना वेतन की छुट्टी | हाँ | उन दिनों का वेतन नहीं मिलता |
| LOP (Loss of Pay) | वेतन में हुई कटौती (नतीजा) | ज़रूरी नहीं | LWP से भी हो सकती है और बिना मंज़ूरी की ग़ैरहाज़िरी से भी |
| Unauthorised Absence (AWOL) | बिना मंज़ूरी के ग़ैरहाज़िर रहना | नहीं | वेतन कटौती के साथ कंपनी अपनी प्रक्रिया के तहत कार्रवाई भी कर सकती है |
आसान भाषा में: LWP एक तरह की छुट्टी है, जबकि LOP सैलरी स्लिप में दिखने वाली कटौती है। कई कंपनियाँ दोनों शब्द एक ही अर्थ में इस्तेमाल करती हैं, इसलिए स्लिप में “LOP Days” लिखा हो, तो ज़्यादातर मामलों में उसका मतलब बिना वेतन वाले दिन ही होते हैं।
ध्यान रखें: बिना मंज़ूरी की ग़ैरहाज़िरी के नतीजे परिस्थिति और कंपनी की प्रक्रिया पर निर्भर करते हैं। सबसे सुरक्षित तरीका यही है कि छुट्टी बिना वेतन की ही क्यों न हो, लिखित मंज़ूरी ज़रूर लें।
अब वह सवाल जिसके लिए ज़्यादातर लोग यह लेख खोलते हैं।
LWP पर सैलरी कितनी कटती है? (3 तरीके, 3 अलग जवाब)
एक दिन की LWP पर कटौती का आम फ़ॉर्मूला है:
एक दिन की कटौती = कटौती योग्य मासिक सैलरी ÷ महीने के दिन
“महीने के दिन” कितने माने जाएँ, यह कंपनी तय करती है। भारत में आम तौर पर ये तीन तरीके देखने को मिलते हैं। (ध्यान दें: ये तीनों फ़र्क समझाने के लिए आम उदाहरण हैं, क़ानून में तय किए गए विकल्प नहीं। आपकी कंपनी का तरीका इनसे अलग भी हो सकता है।)
| तरीका (उदाहरण: ₹30,000 सैलरी) | किससे भाग | 1 दिन की कटौती |
|---|---|---|
| महीने के असली दिन (अक्टूबर) | 31 | ₹968 |
| तय 30 दिन | 30 | ₹1,000 |
| कामकाजी 26 दिन | 26 | ₹1,154 |
यानी एक ही सैलरी पर, सिर्फ़ तरीका बदलने से एक दिन की कटौती में ₹186 का फ़र्क आ गया।
💡 दिलचस्प बात: “असली दिन” वाले तरीके में फ़रवरी की LWP सबसे महँगी पड़ती है। ₹30,000 सैलरी पर फ़रवरी (28 दिन) में एक दिन की कटौती ₹1,071 होगी, जबकि अक्टूबर (31 दिन) में ₹968। अगर आपकी कंपनी यह तरीका अपनाती है और छुट्टी आगे-पीछे करने की गुंजाइश है, तो 31 दिन वाले महीने में LWP थोड़ी सस्ती पड़ती है।
कटौती किस सैलरी पर होती है?
यह कंपनी की वेतन-संरचना और policy तय करती है। कुछ कंपनियाँ पूरे gross वेतन को दिनों के अनुपात में घटाती हैं, कुछ कुछ हिस्सों (जैसे fixed reimbursement) को अलग रखती हैं। सबसे आसान तरीका: अपनी सैलरी स्लिप में हर हिस्से के आगे “Earned” या “Actual” कॉलम देखें। वहीं पता चलता है कि किस हिस्से पर कितनी कटौती हुई।
शनिवार-रविवार भी कटेंगे?
कुछ कंपनियों की लिखित leave policy में यह नियम होता है कि अगर शुक्रवार और सोमवार दोनों दिन LWP ली गई, तो बीच का शनिवार-रविवार भी LWP माना जाएगा। इसे “sandwich rule” कहते हैं। यह हर कंपनी में अपने-आप लागू नहीं होता, इसलिए छुट्टी लेने से पहले अपनी policy देख लें।
अपनी सैलरी पर हिसाब लगाएँ
LWP सैलरी कटौती कैलकुलेटर
अपनी मासिक सैलरी, LWP के दिन और महीना चुनें। तीनों आम तरीकों से कटौती एक साथ देखें।
| तरीका | 1 दिन की कटौती | कुल कटौती | बची सैलरी |
|---|---|---|---|
| महीने के असली दिन (÷31) | |||
| तय 30 दिन (÷30) | |||
| कामकाजी 26 दिन (÷26) |
यह केवल गणित का उदाहरण है, आपकी कंपनी का वास्तविक payroll हिसाब नहीं। असली कटौती आपकी कंपनी के फ़ॉर्मूले, वेतन के किन हिस्सों पर कटौती होती है, और sandwich rule जैसी policy पर निर्भर करती है। अपनी सैलरी स्लिप और HR policy ज़रूर देखें।
🔍 अपनी कंपनी का तरीका कैसे पता करें:
- पिछली सैलरी स्लिप देखें. किसी महीने LWP कटी हो, तो कटी रक़म को LWP के दिनों से भाग दें। देखें कि जवाब सैलरी ÷ 26, ÷ 30 या ÷ उस महीने के दिनों में से किससे मेल खाता है।
- HR handbook या leave policy में “per day salary” या “LOP calculation” खोजें।
- कुछ न मिले, तो HR से लिखित में पूछें: “LOP की गणना किस आधार पर होती है: 26, 30 या calendar days?”
पर क्या कंपनी जितना चाहे उतना काट सकती है? यहाँ क़ानून एक सीमा खींचता है।
क़ानून LWP कटौती के बारे में क्या कहता है?
21 नवंबर 2025 से लागू Code on Wages, 2019 की धारा 20 ग़ैरहाज़िरी पर वेतन कटौती के नियम तय करती है (धारा 20 का पाठ):
- कटौती सिर्फ़ उस समय के लिए की जा सकती है जब कर्मचारी अपनी तय जगह पर काम से ग़ैरहाज़िर रहा।
- कटौती का अनुपात ग़ैरहाज़िरी के अनुपात से ज़्यादा नहीं हो सकता। मतलब, अगर आप वेतन-अवधि में तय काम के समय का 10% ग़ैरहाज़िर रहे, तो वेतन का 10% से ज़्यादा नहीं कट सकता।
- एक अपवाद: अगर 10 या ज़्यादा कर्मचारी मिलकर बिना नोटिस और बिना उचित कारण काम छोड़ दें, तो नियमों के अधीन 8 दिन तक के वेतन की कटौती हो सकती है।
इसका व्यावहारिक मतलब: क़ानून यह नहीं बताता कि महीने को 26 दिन मानें या 30। वह यह कहता है कि कटौती ग़ैरहाज़िरी के अनुपात से ज़्यादा न हो। इसलिए किसी विवाद में सिर्फ़ यह दिखाना कि कंपनी ने 26 या 30 से भाग दिया, अपने-आप में अंतिम निष्कर्ष नहीं होता; असली कसौटी यही अनुपात है। अगर कोई कटौती आपको इस अनुपात से ज़्यादा लगे, तो पहले HR से लिखित में गणना माँगें।
छोटी LWP की बात यहीं पूरी हो जाती है। पर लंबी LWP के कुछ असर और भी हैं।
लंबी LWP का PF, छुट्टियों और ग्रेच्युटी पर असर
पहले यह पढ़ें: 1-2 दिन की, मंज़ूरी वाली LWP का असर आम तौर पर सिर्फ़ उस महीने की सैलरी तक रहता है। नीचे की बातें मुख्य रूप से लंबी LWP (जैसे कुछ हफ़्ते या महीने) पर लागू होती हैं, और हर बात आपकी कंपनी की policy और लागू नियमों पर निर्भर है।
| किस पर | क्या जानना ज़रूरी है |
|---|---|
| PF | LWP से उस महीने का PF योग्य वेतन घटा, तो PF योगदान भी प्रभावित हो सकता है। असली असर आपके वेतन-आधार और लागू नियमों पर निर्भर है; अपनी सैलरी स्लिप में PF वाली लाइन देखें। |
| Earned Leave | कई कंपनियों में EL काम किए दिनों के आधार पर बनती है, इसलिए लंबी LWP से नई EL कुछ कम बन सकती है। अपनी policy देखें। |
| ग्रेच्युटी | मंज़ूर की गई LWP अपने-आप सेवा में ब्रेक नहीं बनती (Code on Social Security, 2020 की धारा 54 में continuous service की परिभाषा देखें)। ग्रेच्युटी की पात्रता और गणना लागू क़ानून, सेवा की अवधि और संबंधित परिस्थितियों पर निर्भर करती है। |
| Appraisal / Bonus | कुछ कंपनियाँ appraisal या bonus के लिए साल में न्यूनतम काम के दिनों की शर्त रखती हैं। |
| Probation / Notice period | कुछ कंपनियों की policy में probation या notice period के दौरान ली गई LWP से वह अवधि उतने दिन आगे बढ़ जाती है। |
सुझाव: अगर आप 1 महीने या उससे लंबी LWP ले रहे हैं, तो पहले HR से लिखित में पूछ लें कि इसका PF, appraisal और notice period पर क्या असर होगा। जवाब पहले पता हो, तो बाद में कोई अचंभा नहीं होगा।
PF के 2026 के नए नियम विस्तार से समझने हों, तो पढ़ें: PPF vs EPF: 2026 के नए नियमों के साथ कौन बेहतर?
तो अब तय है कि LWP लेनी है। अगला कदम: अर्ज़ी ऐसे लिखें कि मंज़ूरी और रिकॉर्ड दोनों पक्के रहें।
LWP के लिए आवेदन कैसे लिखें (2 तैयार format)
आवेदन में ये 3 बातें ज़रूर हों: छुट्टी की तारीख़ें और कारण, LWP के रूप में मंज़ूरी का अनुरोध (साथ में यह स्वीकार कि इन दिनों का वेतन नहीं मिलेगा), और काम का हैंडओवर।
Format 1: हिंदी मेल
विषय: [तारीख़] से [तारीख़] तक Leave Without Pay का अनुरोध
आदरणीय [मैनेजर का नाम] जी,
मुझे [कारण, जैसे परिवार में विवाह] के लिए [तारीख़] से [तारीख़] तक, कुल [संख्या] दिन की छुट्टी चाहिए। मेरी paid छुट्टियाँ ख़त्म हो चुकी हैं, इसलिए कृपया ये दिन Leave Without Pay (LWP) के रूप में मंज़ूर करें। मैं समझता/समझती हूँ कि इन दिनों का वेतन नहीं मिलेगा।
मेरी अनुपस्थिति में मेरे ज़रूरी काम [सहकर्मी का नाम] देखेंगे। ज़रूरत पड़ने पर मुझसे [फ़ोन नंबर] पर संपर्क किया जा सकता है।
धन्यवाद,
[आपका नाम]
[Employee ID]
Format 2: English mail
Subject: Request for Leave Without Pay from [date] to [date]
Dear [Manager’s name],
I request leave from [date] to [date] ([number] days) due to [reason]. As my paid leave balance is exhausted, kindly approve this as Leave Without Pay (LWP). I understand that salary for these days will not be paid.
I will hand over my pending work to [colleague’s name] and will be reachable at [phone number] if needed.
Regards,
[Your name]
[Employee ID]
ध्यान रखें: 1 महीने से लंबी LWP हो, तो मेल में एक लाइन और जोड़ें: “Kindly also confirm the impact of this leave on my PF, appraisal and other benefits.” इससे बाद में भ्रम की गुंजाइश कम रहती है।
LWP लेने से पहले 5 मिनट की चेकलिस्ट
✅ आपका अगला कदम:
- ☐ अपनी पिछली सैलरी स्लिप से पता करें कि कंपनी 26, 30 या महीने के असली दिनों से कटौती करती है।
- ☐ Leave policy में sandwich rule और notice period/probation में LWP का नियम देखें।
- ☐ HRMS में छुट्टी का सही प्रकार (LWP) चुनकर अर्ज़ी डालें, और मंज़ूरी का मेल सँभालकर रखें।
- ☐ छुट्टी लंबी हो, तो PF, appraisal और notice period पर असर लिखित में पूछें।
- ☐ लौटने के बाद जाँचें कि HRMS में आपकी attendance सही दर्ज हुई है, ताकि अगले महीने ग़लती से दोबारा कटौती न हो।
सिर्फ़ सरकारी कर्मचारियों के लिए: असाधारण अवकाश (EOL)
🏛️ निजी नौकरी वाले पाठक यह हिस्सा छोड़ सकते हैं।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बिना वेतन की छुट्टी का औपचारिक नाम असाधारण अवकाश (Extraordinary Leave, EOL) है। इसके नियम CCS (Leave) Rules, 1972 के नियम 32 में हैं (नियमों का पाठ):
- EOL तब दी जाती है जब कोई और छुट्टी देय न हो, या जब कर्मचारी ख़ुद लिखित में EOL माँगे।
- EOL के दौरान कोई leave salary नहीं मिलती।
- बिना मंज़ूरी की ग़ैरहाज़िरी को बाद में EOL में बदलकर नियमित (regularise) किया जा सकता है।
- वेतनवृद्धि (increment) और पेंशन की गिनती पर EOL का असर इस बात पर निर्भर करता है कि EOL किस कारण से ली गई। अपने विभाग से पुष्टि करें।
राज्य सरकार के कर्मचारी अपने राज्य के leave rules देखें; नियम और नाम अलग हो सकते हैं।
📖 यह भी पढ़ें:
- छुट्टी वाले दिन काम किया? उसके बदले मिलने वाली छुट्टी के नियम: Comp Off Leave Meaning: क्षतिपूर्ति अवकाश का मतलब, नियम और Application Format
- सैलरी स्लिप के बाकी हिस्से (Basic, HRA, PF) समझने के लिए: CTC और In-Hand Salary का पूरा गणित
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
LWP का फ़ुल फ़ॉर्म क्या है?
LWP का फ़ुल फ़ॉर्म Leave Without Pay है। हिंदी में इसे अवैतनिक अवकाश या बिना वेतन की छुट्टी कहते हैं।
सैलरी स्लिप में LWP या LOP का क्या मतलब है?
इसका मतलब है कि उस महीने इतने दिनों का वेतन नहीं दिया गया, क्योंकि उन दिनों के लिए कोई paid छुट्टी नहीं थी। स्लिप में “LOP Days” या “LWP Days” के आगे उन दिनों की संख्या लिखी होती है।
LWP और LOP में क्या फ़र्क है?
LWP मंज़ूर की गई बिना वेतन की छुट्टी है, जबकि LOP वेतन में हुई कटौती है। LOP, LWP से भी हो सकता है और बिना मंज़ूरी की ग़ैरहाज़िरी से भी। कई कंपनियाँ दोनों शब्द एक ही अर्थ में इस्तेमाल करती हैं।
एक दिन की LWP पर कितनी सैलरी कटती है?
आम तौर पर कटौती योग्य मासिक सैलरी को 26, 30 या महीने के असली दिनों से भाग देकर; कौन-सा तरीका, यह कंपनी की policy तय करती है। उदाहरण के लिए, ₹30,000 सैलरी पर यह ₹968 से ₹1,154 के बीच हो सकती है।
क्या LWP लेना बुरा है?
ज़रूरत पड़ने पर, मंज़ूरी के साथ ली गई LWP एक सामान्य और जायज़ छुट्टी है। बार-बार या लंबी LWP हो, तो appraisal या कुछ लाभों पर असर कंपनी की policy के हिसाब से पड़ सकता है।
कंपनी LWP कितने दिन तक दे सकती है?
निजी क्षेत्र में LWP की अवधि और मंज़ूरी कंपनी की policy, आपकी सेवा शर्तों और लागू नियमों पर निर्भर करती है; सभी कर्मचारियों के लिए एक जैसी सीमा नहीं है। सरकारी कर्मचारियों के लिए असाधारण अवकाश (EOL) के नियम उनके leave rules में तय हैं।
क्या LWP से ग्रेच्युटी की सेवा टूट जाती है?
मंज़ूर की गई LWP अपने-आप सेवा में ब्रेक नहीं बनती। पर ग्रेच्युटी की पात्रता और गणना लागू क़ानून (Code on Social Security, 2020), सेवा की अवधि और संबंधित परिस्थितियों पर निर्भर करती है। किसी ख़ास मामले में अपने HR से पुष्टि करें।
स्रोत और Disclaimer
- Code on Wages, 2019, धारा 20 (Deductions for absence from duty): Bare Act पाठ
- Code on Social Security, 2020 (धारा 54, continuous service): PRS India पर अधिनियम का पाठ
- Labour Codes 21 नवंबर 2025 से लागू: PIB / श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय, 8 दिसंबर 2025
- CCS (Leave) Rules, 1972, नियम 32 (Extraordinary Leave): LGBRIMH तेज़पुर (केंद्र सरकार का संस्थान) की साइट पर पाठ
Disclaimer: यह लेख सामान्य जानकारी के लिए है, क़ानूनी या वित्तीय सलाह नहीं। LWP की गणना, sandwich rule और लाभों पर असर आपकी कंपनी की policy, सेवा शर्तों और लागू क़ानून पर निर्भर करते हैं। किसी विवाद में अपनी कंपनी के HR, राज्य के श्रम विभाग या योग्य विशेषज्ञ से सलाह लें।
तथ्य आपके सामने, फ़ैसला आपका।
दीपक चौधरी एक वरिष्ठ पत्रकार और Vimarsh360 के
Founder-Editor हैं। इन्हें पत्रकारिता में 8+ वर्षों का
अनुभव है। Economics Honours और Psychology की
पृष्ठभूमि के साथ ये व्यक्तिगत वित्त, करियर मार्गदर्शन
और आर्थिक विश्लेषण पर हिंदी में लिखते हैं।
पूर्व में The Inside News से जुड़े रहे हैं।
1 thought on “Leave Without Pay (LWP) Meaning: अवैतनिक अवकाश का मतलब, Full Form और सैलरी कटौती का पूरा हिसाब”
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